Профессия IT-рекрутер

IT-рекрутер - это специалист, который ищет, привлекает и нанимает IT-специалистов в компании. Он работает с вакансиями, проводит собеседования, оценивает навыки кандидатов, помогает с оформлением и адаптацией. IT-рекрутер - это «охотник за головами», который находит лучших разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других IT-специалистов для бизнеса.

Инструменты

• Платформы для поиска: LinkedIn, HH.ru, Habr Career, GitHub, Telegram-каналы
• ATS-системы: BambooHR, Workable, Hurma, PeopleForce
• Инструменты для собеседований: Zoom, Google Meet, Telegram
• Техническая оценка: HackerRank, Codility, TestGorilla
• Коммуникация: Slack, Microsoft Teams, Telegram
• Аналитика: Excel, Google Sheets, Power BI

Роадмэп

Чтобы стать IT-рекрутером, нужно пройти такой путь:

1. Изучить основы рекрутинга и HR.
2. Освоить поиск и оценку кандидатов.
3. Изучить IT-рынок: технологии, языки, позиции.
4. Освоить работу с ATS-системами и базами данных.
5. Изучить психологию переговоров и оценку soft skills.
6. Освоить работу с социальными сетями и LinkedIn.
7. Собрать портфолио: 3-5 успешных наймов.
8. Начать искать работу.

Типичный день

Утро IT-рекрутера начинается с проверки новых откликов на вакансии. Он отсеивает неподходящих кандидатов, назначает собеседования на день, готовит вопросы для встречи. Проводит несколько интервью (скрининг, техническая оценка), пишет фидбек в систему, общается с нанимающими менеджерами. После обеда ищет кандидатов в LinkedIn и GitHub, пишет сообщения, созванивается с потенциальными кандидатами. К вечеру готовит отчёт по найму.

Сложности

• Очень много кандидатов, но мало хороших специалистов.
• IT-рынок очень активный, кандидаты получают много офферов.
• Нужно разбираться в IT-технологиях, чтобы оценивать кандидатов.
• Сложно найти время на все этапы рекрутинга.
• Кандидаты могут пропадать или принимать предложения конкурентов.

Вход

Минимальный порог входа - знание IT-рынка, основ рекрутинга, навыки коммуникации и собеседований.

Рост

Из IT-рекрутера можно расти в такие профессии:

• Ведущий IT-рекрутер - управление проектами и командой.
• HR Business Partner - работа с HR-стратегией компании.
• Head of Recruitment - управление отделом найма.
• Tech Recruiter - специализация на технических позициях.
• Агент по поиску топ-менеджеров (Executive Search).